创新“三变”充实员工技能鉴定培训模式

　　针对员工技能鉴定培训内容单调、方法保守、效果不明显等问题，湖北江陵烟草创新“三变”探索创新培训方式，实现员工技能鉴定培训长效化、常态化、规范化。

　　变“全篇学”为“精选学”。科学设计培训主题，高度浓缩授课内容，根据每名员工的实际情况，精心编制“培训套餐”，使每次培训时间控制在一定范围内，保证参培人员能坐得住、听得懂、学得通。

　　变“一人讲”为“大家讲”。按照“每日一课每人一讲”的要求，鼓励每名参培人员带头讲课，交叉授课，变被动学为主动学，有效解决“填鸭式”、“灌输式”培训所产生的厌学情绪，有效提高培训效率。

　　变“单一型”为“多样化”。改变以往单一的培训方式，开辟员工互动交流学习的新途径，切实增强培训的灵活性，提高员工主动参与学习的主动性和积极性。（程丁）