清风沐油脉 廉韵润初心

　　在广袤的黑土地上，抽油机日夜不息地运转，不仅采撷着地下的黑色黄金，更承载着石油人忠诚干净担当的精神底色。近年来，大庆油田第一采油厂各基层采油班党支部紧扣上级党委关于党风廉政建设的决策部署，将廉洁文化建设作为筑牢员工思想根基的关键抓手，通过创新教育载体、织密监督网络、延伸管理触角，让清廉之风在基层班组落地生根，为油田的高质量发展注入了源源不断的“廉动力”。

　　深学细悟，拧紧思想“总开关”

　　思想是行动的先导。试验二采油班党支部坚持把思想教育作为纪检工作的首要任务，充分利用“三会一课”、主题党日等载体，组织全员逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》及油田廉洁从业相关规定。支部书记带头领学，纪检委员“带头讲廉”，结合石油系统内发生的典型违纪案例进行深度剖析，用“身边事”教育“身边人”，引导员工深刻认识到“纪律不是束缚，而是保护”。

　　为打破传统说教的枯燥感，试验二班不断创新宣教形式。线上，依托微信工作群、铁人先锋等平台，定期推送廉政小故事、廉洁格言及原创宣教视频，打造指尖上的“微课堂”;线下，在班组公告栏悬挂廉洁标语、张贴纪律要求，并组织开展“纪律规矩大家谈”、“廉洁从业格言诵读”等互动活动。这种多维度、沉浸式的教育氛围，让纪律规矩入眼、入耳、更入心，推动全员纪法认知从“被动接受”向“主动认同”转变。

　　精准防控，扎紧制度“铁笼子”

　　廉洁建设不仅在于“教”，更在于“管”。试验二采油班坚持问题导向，将廉洁教育与安全生产、经营管理深度融合。针对物资领用、设备维护、原油计量、考勤报工等关键环节，班组全面梳理岗位廉洁风险点，制定详细的管控措施与工作流程，并在关键岗位实行“双人复核、定期公示”机制，确保权力在阳光下运行。

　　同时，班组积极创新监督机制，构建起全方位、多层次的监督网络。一方面，充分发挥纪检委员的“探头”作用，对生产经营、资金使用等重点工作进行全过程监督;另一方面，拓宽群众监督渠道，设立举报箱、公布举报电话，鼓励职工参与监督。通过建立“排查-整改-巩固”的闭环管理模式，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，真正做到了严管严治，让“不敢腐”的震慑、“不能腐”的约束在基层落地生根。

　　延伸触角，筑牢生活“防火墙”

　　作风建设没有休止符，廉洁自律没有“真空区”。针对“八小时外”的监管盲区，各采油班积极探索“单位+家庭”联动教育模式，将纪检工作延伸至员工的生活圈、社交圈。支部委员与员工逐一开展谈心谈话，并深入重点包保员工家中开展“政治家访”，搭建起单位与家庭沟通的桥梁。

　　特别是在升学季、节假日等关键节点，班组提前预警、主动介入，组织家有升学子女的员工签订《不操办不参与“升学宴”承诺书》，并通过发送廉洁提醒短信、发放廉洁提醒卡等“微提醒”方式，敲响廉洁警钟。此外，通过征集廉洁家书、开展家风育廉等活动，用亲情的力量激励和鞭策党员干部洁身自好、公私分明，引导大家净化社交圈，坚决抵制各类不正之风。

　　清风沐岗位，实干兴油脉。试验二采油班通过一系列务实举措，不仅有效提升了全员的纪法素养，更凝聚起遵规守纪、担当作为的工作合力。在未来的征程中，石油人将继续以清正作风保障安全生产，以廉洁初心护航油脉长青，在平凡的岗位上书写不平凡的清廉答卷。(通讯员：杨洋)