以心铸魂育青年 精准思政聚合力

　　 为落实大庆油田、厂党委加强新时代思想政治工作部署，破解前线青年员工、青年干部归属感不强、干事动力不足等难题，大庆油田第一采油厂第四作业区党组织统筹各支部深耕思政育人，打造共情疏导、定制育才、全域聚力工作体系，推动支部互学互鉴，以思政实效赋能油田稳产发展。

　　精准摸排摸清底数，靶向梳理青年思想症结。近年来作业区青年员工队伍持续更新，长期扎根生产前线，受岗位压力、成长路径模糊等因素影响，衍生多重思想难题。作业区搭建多维摸排体系，通过日常谈心交流、定期全面摸排、关键节点专项调研相结合的方式，全面摸排青年思想动态、工作压力与成长诉求。同步为青年员工建立“一人一档”成长台账，根据青年员工参工年限、细化岗位特点、能力短板、思想状态、情绪变化等关键内容，实时动态更新，精准完成青年个体画像，全面摸清队伍思想底数。依托摸排台账开展分层分类研判，精准梳理青年共性问题与个性化思想症结。坚持靶向施策、分类施治，定制差异化培养和心理疏导方案，开展一对一帮扶指导、职业规划引导，帮助青年融入集体。建立思想问题闭环管控机制，及时疏导负面情绪、化解思想包袱，有效提升青年思想政治工作的针对性和实效性。

　　共情谈心疏导心结，柔性化解青年思想困惑。各支部推行碎片化谈心制度，利用午休、值班间隙开展轻松交流，建立常态疏导、波动及时介入、进步正向激励三级谈心机制。中十班青年职工小于长期状态消极，工作只求完成基础任务，不善沟通交流，对职业发展缺少清晰规划。支部书记多次交心谈话，耐心倾听其工作困惑与内心压力，结合油田青年成才政策、身边青年职工、青年干部成长晋升典型案例正向引导，彻底扭转其敷衍应付、安于现状的消极心态。各支部同步搭建青年诉求闭环渠道，线上线下收集岗位履职、能力提升相关难题，做到情绪有人疏导、困难有人帮扶，以共情式教育从根源消解青年消极懈怠、安于现状的思想。

　　双师结对因材施教，铺就青年岗位成长道路。支部书记担任成长导师，兼顾青年职工业务提升与青年干部履职历练，结合青年专业特长定制提升计划，引导青年员工深耕设备维保、日常巡检等核心业务，逐步补齐沟通协调、主动担当方面短板；班组骨干、基层管理经验丰富的老同志担任实操导师，现场手把手传授实操技能与管理方法，常态化开展岗位实操练兵、履职经验交流。全区构建双师带徒培育模式。

　　全域暖心凝聚队伍，搭建青年融合成长平台。作业区坚持思想、业务、履职全方位帮扶，常态化开展青年座谈、业务分享、履职宣讲活动，搭建青年员工交流平台；常态化组织集体学习、团队活动，引导青年主动融入集体。结合生产实际开展形势任务宣讲，用青年易于接受的语言解读人才激励、干部培养相关政策，厚植青年扎根前线、实干建功的理想信念。

　　总结提炼实践经验，构建可复制思政工作范式。结合岗位实践，作业区梳理三条青年思政工作经验：一是青年思想引导共情为先、抓早抓细，摒弃生硬说教，以情感共鸣化解青年员工思想迷茫；二是青年成长培育立足岗位、因材施教，依托师徒结对、典型示范精准赋能；三是青年队伍建设三维同步、全域帮扶，兼顾思想纠偏、业务提能、履职赋能，实现思想提劲、技能提质、队伍同心。

　　如今作业区青年员工精神面貌全面改观，主动攻坚、参与技能竞赛、创新创效的青年大幅增多，多名青年员工成长为业务骨干，多名青年干部快速适应管理岗位。下一步，作业区将固化思政工作标准化流程，持续挖掘青年育人鲜活案例，组织各支部对标交流学习，以高质量思想政治工作凝聚青年奋进力量，护航油田高质量发展。（苏胜男）