湖南岳阳县局：铸魂赋能激活力 青春建功正当时

　　青年是国家之魂、企业之基。近年来，岳阳县烟草专卖局以思想为舵、以能力为帆、以文化为桥，构建起青年成长的 “三维坐标系”—— 在理论学习中厚植 “青” 心信仰，在岗位淬炼中磨砺 “青” 锋才干，在文化浸润中凝聚 “青” 春共识，以“青”力量为企业发展注入不竭动力。

　　思想铸魂：以 “青” 心筑牢信仰基石

　　“在这个读书会上，我们一起学习党的最新理论，分享我们的看法，一起交流，一起研讨，让我对当下的理论领悟得更加透彻了，也让我能够更好地了解国家的发展大潮。”参加青年读书会的员工黄仕麒这样说道。

　　近年来，岳阳县局坚持以理想信念为灯塔，以文化浸润为土壤，夯实青年员工发展的思想基石。积极组织讲师讲座、青年员工读书会、座谈会等活动，将党的理论转化为青年易懂的 “青春语言”，不断深化青年员工党的理论学习教育，引导青年员工树立远大理想信念，补足精神之钙。通过组织观看警示教育片、将清廉内容规定上墙、定期对青年员工开展一对一谈话等方式，教育引导青年员工绷紧廉洁之弦，扣好职场生涯的“第一粒扣子”。

　　同时，局要求高度关注青年思想动态，倡导多跟青年员工私下“聊聊天”，建立常态化沟通机制，及时解答困惑、疏导压力，让思想引领更有温度、更具实效。

　　能力淬炼：以 “青” 锋锻造过硬本领

　　（图为专卖股组织开展真假烟鉴别大讲堂）

　　“通过这次真假烟鉴别教学，对我的帮助很大，让我更好地掌握了真假烟鉴别技巧，我现在都迫不及待想试一试了！”参加完县局前辈举办的真假烟鉴别大讲堂后，专卖股的青年员工陶芸这样说道。

　　为不断提升青年员工发展潜力，岳阳县局构建 “精准培训 + 实战淬炼 + 创新赋能” 的培育体系，让青年员工在岗位实践中锤炼过硬本领，成为推动企业高质量发展的中坚力量。

　　聚焦岗位需求与能力短板，为青年员工定制 “理论充电 + 技能实训” 的成长套餐，通过开展 “导师带徒” 结对机制，由业务骨干一对一传授工作经验与操作技巧，同时开设 “业务大讲堂”，针对业务重点难点痛点进行教学，让青年员工在系统化学习中夯实业务工作基础，近年来已组织各业务条线开展大讲堂60余次。搭建多元成长平台，通过组建 “青年突击队” 参与重点项目攻坚，设置 “轮岗实践” 机制让青年接触不同业务板块，举办 “技能比武大赛” 激发创新突破动力，推动青年员工在跨部门协作中突破思维局限，在实战中积累经验、提升能力。积极鼓励青年员工参与创新工作，推送人才参与低代码开发、BI可视化工具、大数据应用等培训，营造开放包容的创新氛围，助力青年员工不断迸发创新火花，近年，创新团队青年员工数量已从16人上升至31人。

　　文化聚力：以 “青” 韵激活青春动能

　　（图为开展气排球兴趣小组比赛）

　　在岳阳县局机关单位的篮球场上，一个个年轻身影正随着腾空而起的气排球灵活跃动，汗水浸透衣衫却不减热情。场边啦啦队此起彼伏的加油声、欢呼声交织成一片，这里正火热进行着岳阳县局气排球兴趣小组的精彩赛事。

　　“平时工作忙碌，下班后就想瘫在沙发上休息，根本没精力锻炼。” 刚结束比赛的陈畅脸上洋溢着笑容，“工会发起兴趣小组组建调查时，气排球一下吸引了我，我立即报名，现在每隔一两周就有比赛，大家都抱着轻松锻炼的心态，玩得特别开心！”

　　除气排球外，篮球、乒乓球、舞蹈等兴趣小组也蓬勃开展，定期的训练与赛事，不仅让青年员工在工作之余尽情挥洒汗水，更在一次次团队协作中，将集体荣誉感深植心间。在机关院落，除草、摘柚子等活动让大家感受劳动乐趣；慰问退休老人时，新老员工亲切交谈，传承经验与温暖，让职工对单位的归属感愈发强烈。每逢佳节，团拜会热闹举办，为员工搭建展示才艺的舞台，鼓励大家培养多样的业余爱好。丰富多彩的活动，正让岳阳县局成为青年员工心中温暖又充满活力的 “大家庭”。

　　“单位组织的一系列活动，让我感觉到工作生活变得更有趣，也更丰富了，幸福感不断提升，工作更有动力，自己的综合素质也不断提升。”去年的新进员工刘亮村有感而发。

　　从思想沃土中汲取养分，在实践熔炉中锻造筋骨，于文化家园中凝聚共识，接下来，岳阳县局将继续以全方位的培育体系，让青年员工在成长赛道上加速奔跑，为企业高质量发展激扬起更澎湃的青春动能。

　　湖南岳阳县局：陈梦馨