师徒结对传薪火 双向共进强班组

　　在大庆油田第一采油厂第二作业区203采油班的井场上，时常能见到这样一幕幕场景：经验丰富的老员工握着新徒弟的手，在抽油机旁细致讲解参数调试要点；青年员工手拿笔记本，紧跟师傅请教管线维护实操诀窍。这正是班组“全员参与导师带徒”活动的真实写照，一场老带新、以新促老的技能成长接力正在火热开展。

　　人人可为师，双向促成长。班组打破“唯有老师傅才能当导师”的固有观念，搭建双向成长平台，实现人人可当师、个个能为徒。经验丰富的“老石油”化身技能导师，把多年积累的现场实操绝活倾囊相授；熟悉数字化设备的青年员工变身创新导师，分享智能巡检系统操作、数字化管理新思路。不管是刚入职的新员工，还是工龄多年的老职工，都能融入教与学的过程之中，没有旁观者，全员都是参与者，在互教互学中补齐能力短板。

　　靶向结对子，精准传技艺。为杜绝带教流于形式，班组结合岗位需求与员工个人特长推行靶向结对。抽油机操作薄弱的员工，跟随操作能手苦练现场实操；安全知识掌握不足的员工，跟着安全标兵钻研应急处置；想要提升数字化水平的员工，向技术达人拜师求教。每一组师徒都制定专属成长清单，师傅细化带教计划，每月复盘学习成效；徒弟带着问题钻研，每周梳理学习心得。从井场巡检看、听、摸、测，到故障排查快、准、稳，师傅毫无保留传授本领，徒弟潜心刻苦钻研，多项生产技术难题在师徒协作下得到破解。

　　全员拧成绳，聚力锻铁军。导师带徒不局限于简单一对一帮扶，而是凝聚全班组的合力。班组定期举办师徒成果展示，交流带教妙招与学习收获。面对生产棘手难题，组织开展集体会诊，老经验碰撞新思路，凝聚破解难题的智慧。浓厚的比学赶超氛围蔚然成风，师傅唯恐教不好，主动查漏补缺更新知识；徒弟生怕学不精，利用业余时间苦练实操本领。现如今，新员工岗位上手效率提升近三成，老员工也掌握不少数字化新技能，班组整体战斗力持续攀升。

　　从井口井场到值班室内，从操作间到练兵现场，203采油班以全员导师带徒为抓手，让宝贵现场经验在传承中沉淀，岗位技能在互动中精进。班组摒弃孤军奋战，坚持并肩共进，用一代又一代石油人的接力传承，守护油田稳产高产，生动诠释和践行新时代大庆精神。（王晶）